Descrizione
Il corso è l’ultimo dei 3 moduli didattici necessari alla formazione dell’RSPP. Il Corso è disciplinato dall’art. 32 comma 2 del D.Lgs. 81/08, correttivo D.Lgs. 106/09 e dall’Accordo Stato-Regioni del 07 luglio 2016.
Per poter frequentare il Corso di Formazione RSPP Modulo C 24 ore è necessario avere conseguito il titolo di formazione relativo al corso RSPP Modulo A di 28 ore e al corso RSPP Modulo di B di 48 ore, oppure avere l’esonero dai predetti moduli possedendo uno dei titoli di laurea riportati nell’allegato 1 dell’Accordo Stato Regioni 07 luglio 2016 (Ingegneria, Architettura, Scienze della Prevenzione) o l’esonero dai predetti moduli possedendo l’abilitazione come Coordinatore della Sicurezza nei Cantieri (CSP-CSE).
Programma
(Conforme all’Accordo Stato-Regioni 07 luglio 2016)
Modulo 1
L’approccio alla prevenzione attraverso il D.Lgs. 81/08
La valutazione del rischio come:
a) processo di pianificazione della prevenzione
b) conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi
c) elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di
sicurezza presi.
Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi
amministrativi, aspetti economici) – DUVRI
Modulo 2
Organizzazione e sistemi di gestione
Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione e e confronto con norme e
standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)
Il processo del miglioramento continuo
Modulo 3
Relazioni e Comunicazione
Il sistema delle relazioni e della comunicazione
Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori,
lavoratori autonomi, appaltatori, ecc..
Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
Modulo 4
Rischi di natura ergonomia
L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature
L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale
L’organizzazione come sistema: princìpi e proprietà dei sistemi
Rischi di natura psicosociale
Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn –out
Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di
sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute
Strumenti, metodi e misure di prevenzione
Analisi dei bisogni didattici
Modulo 5
Ruolo dell’Informazione
Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda
Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze,
seminari informativi, ecc.)
Modulo 6
Ruolo dell’Informazione e della formazione
Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro
Modelli circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc
Elementi di progettazione didattica
Analisi dei fabbisogni
Definizione degli obiettivi didattici
Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi
Metodologie didattiche
Sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda
Test finale di verifica dell’apprendimento
Simulazione finale di verifica dell’apprendimento
Costi
- (24 ore) € 400,00 + Iva
I costi per lezioni individuali o presso vs sede verranno valutati con preventivo ad “hoc”.
RIFERIMENTI LEGISLATIVI
art. 32 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i. , Accordo del 7 luglio 2016.