Nel nostro centro formazione ABACUS ITALIA svolgiamo anche corsi per la formazione per RLS, ovvero il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
Ma quali sono i diritti e i doveri di questa figura all’interno di grandi e piccole aziende? Perché è importante il ruolo di RLS? Chi può ricoprire questo ruolo? Come e da chi viene eletto?
I diritti e i doveri del RLS sono regolati dall’articolo 50 del D. Lgs. 81/2008 e sono:
DIRITTI
– ricevere in orario di lavoro una formazione specifica in tema di salute e sicurezza sul lavoro
– accedere a tutti gli ambienti di lavoro segnalando preventivamente al datore di lavoro (normalmente con 48 ore di anticipo) quali luoghi di lavoro intende visitare
– essere consultato dal datore di lavoro prima che lo stesso effettui valutazioni di rischi
– essere consultato in relazione alle misure che l’azienda intende adottare per rimuovere eventuali rischi emersi durante la valutazione
– essere consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, alla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente
– ricevere le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza
DOVERI
• promuovere l’elaborazione, l’individuazione e l’attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori
• formulare osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti
• partecipare alla riunione periodica
• fare proposte in merito alla attività di prevenzione
• avvertire il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività
• fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro
In sostanza l’RLS non ha potere decisionale, ma è il tramite fra i lavoratori e il datore di lavoro. Tuttavia può intervenire in determinate situazioni, quali:
– situazioni critiche e di disagio per i lavoratori;
– riunioni periodiche siano solo formalità;
– quando i lavoratori si disinteressano e lasciano l’RLS solo;
– in caso di infortunio.
L’RLS viene eletto o designato dai lavoratori in aziende fino a 15 lavoratori. Può anche essere individuato per più aziende nell’ambito territoriale ovvero del comparto produttivo, oppure può essere designato o eletto dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali, così come definite dalla contrattazione collettiva di riferimento. Per quanto riguarda le aziende con più di 15 dipendenti il rappresentante per la sicurezza è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda; in assenza di tali rappresentanze, è eletto dai lavoratori dell’azienda al loro interno.
Il numero degli RLS che per legge devono essere eletti nelle aziende varia a seconda del numero di dipendenti:
• 1 RLS per aziende fino a 200 lavoratori
• 3 RLS per aziende da 201 a 1.000 lavoratori
• 6 RLS per aziende con oltre i 1.000 lavoratori
Gli RLS eletti internamente hanno diritto ad una formazione della durata di 32 ore. Per tale formazione è prevista un aggiornamento di 4 ore annuali nelle aziende con meno di 50 lavoratori e di 8 ore annuali nelle aziende che superano i 50 lavoratori.
Consulta il nostro sito nella pagina https://www.sicurezzalavoro-roma.it/corsi_in_aula/corso-di-formazione-rls/ per scoprire le date aggiornate dei corsi di RLS e AGGIORNAMENTO RLS nella nostra sede a Roma.
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